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人力资源部:人事主管
3-4.4千/月
  • 学历要求: 不限
  • 工作经验: 5-7 年
  • 更新时间: 2017-09-06
  • 招聘人数: 1
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 湖北-武汉市
  • 年龄要求: 不限
相貌端正、行为得体、品德高尚;沟通协调能力强,熟悉办公室、招聘、培训等工作;有团队协作精神、工作积极主动、踏实认真负责、执行力强;工作职责:1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求,规划销售人员或生产人员数量,并确定员工素质条件,包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改,包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘。1)招聘准备:确定招聘人数,制定招聘文书,选择招聘方式;2)招聘实施:筛选简历确定面试人选;3)实施面试,确定试聘人选;。
4、负责公司员工合同管理。1)签订劳动合同;2)交纳劳动保险,加强与劳动保障部门的联系;3)劳动合同存档管理。
5、负责员工绩效考核。
6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。7、完成总经理指派的其他工作任务。任职要求:1. 作风正派,有强烈的责任心和敬业精神。2.具有较好的文字口头表达能力和组织协调能力。
3.具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识;较强的组织管理能力。
4.熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策。
5.具有本岗位工作经验三年以上工作经验。
6.努力学习,积极进取,团结下属,既严格管理又讲究工作方法。

职位类别: 人事经理/专员/助理

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  • 所属行业:房地产、建筑、路桥、监理、造价、装饰、安装、钢结构、建筑消防、通信、物业等
  • 所在地区:湖北-武汉市
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