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成都皓源空调设备有限公司
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人事主管
3-5千/月
  • 学历要求: 大专
  • 工作经验: 3-4 年
  • 更新时间: 2017-09-06
  • 招聘人数: 1
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 四川-成都市
  • 年龄要求: 不限
1.负责部门内全面管理工作。
(1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划,并监督执行。
(2)根据工作计划,负责部门内工作任务分工,合理安排人员。
(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理,参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。
(4)负责协调本部门与其他部门间关系。
2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况。
3.根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。
4.统筹监控招聘工作,甄选合适的人员。
5.组织公司薪酬福利管理工作,监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制,审核月度薪酬福利发放统计表。
6.组织公司员工的绩效管理工作,审定绩效考核结果。
7.统筹监督制定公司员工的培训计划,审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。
8.监督劳动合同的签订,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展,考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
9.完成上级交办的其他相关工作。

职位类别: 人事经理/专员/助理

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    1、土木工程类大专以上学历,女性优先; 2、要求熟练掌握Office、CAD、Photoshop等软件 3、负责办公室日常工作,包括员工社保缴纳、单位资料保管等; 4、配合单位主管完成公司项目投标等工作。
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    1、27-40岁,人力资源及相应专业,本科及以上学历; 2、有4年及以上相关岗位工作经验,具有较强的写作能力,组织协调和沟通能力强; 3、有人事考核、职业发展培训经验;有建筑行业、国有企业、行政..
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    5-7千/月
    申请职位
    1、 组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正。 2、 组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作。 3、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计..
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    1、负责招聘相关工作,熟悉总监、专监、监理员等人员情况 2、负责薪酬相关工作,考勤管理、薪酬体系的建立等 3、负责培训相关组织工作 4、负责办公用品、固定资产的管理工作 5、女性,有建筑相关行..
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    1.大专或以上学历,男士优先。 2.熟悉人力资源六大模块,尤其擅长人力规划,员工关系,考核等 ,组织能力强,抗压能力强,处理过工伤事件,有建筑或工程公司相关经验者优先 3.从事人力资源工作2年以上
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  • 公司性质:民营企业
  • 所属行业:工程安装
  • 所在地区:四川-成都市
联系方式
  • 联系人:毛小姐
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