岗位职责1、配合业务部门战略，识别人力资源需求，并制定人力资源重点工作和关键举措；2、持续关注并开展业务部门关键人才梯队的融入与培养；3、协助业务部门进行招聘调配、人才激励、能力提升、团队发展、氛围建设等，确保业务目标和价值观达成；4、整体负责部门社招/内招/校招/高端招募，并负责新人的试用期培养计划落实；5、配合年度人力资源各类项目实施，如人才盘点、绩效考核等；6、其他人力资源模块事务性工作的配合。
任职资格1、专业不限，本科及以上学历，从事人力资源工作3年以上；2、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；2、三年以上200人以上规模公司的人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
任职资格1、专业不限，本科及以上学历，从事人力资源工作3年以上；2、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；2、三年以上200人以上规模公司的人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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面议申请职位所辖范围：负责南方片区的人力资源部管理工作； 人力资源：统筹南方片区机构及事业部的年度组织规划、人才配置、引进、培养等工作；确保人才及时供应及人才供应链的健康度； 团队培养：学习掌握总..
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2-3/月申请职位岗位职责：1、利用社招、校招渠道开展工作，高效完成简历筛选、邀约、面试、复试、录用、达成每月招聘指标；2、进行电话邀约、接待面试复试；3、进行招聘数据的统计分析；4、配合完成其他人力资源模..
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面议申请职位1. 协助完成培训项目的推进和实施，包括：参与培训计划的制定，培训计划的落地执行，担任讲师，培训数据收集和分析，反馈培训效果；2. 人力资源其他BP工作，包括但不限于：招聘、员工关系等工作。..
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面议申请职位1. 深入了解业务部门业务与人员发展状况，合理进行人员配置，根据业务需求，确保人员及时招聘到位；2. 关注人才的融入与培养，根据需求制定培训计划，并确保持续的沟通与反馈；3. 负责业务部门的..
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面议申请职位工作职责:1、深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，依据人力资源政策，协助业务部门负责人做好人员招聘、培训、绩效、员工关系、团队文化等工作，全方位提供专业性..
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面议申请职位深入了解业务，推动人力资源各项政策、制度在业务部门的落地实施，洞察业务痛点并提供专业HR解决方案；根据业务需求开展人员招聘及配置，新员工试用期管理等工作，确保人力合理配置及人均产出比有效..
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面议申请职位1.根据公司人力资源制度政策导向，制定适合业务部门的相关人力资源管理细则、规范、流程，组织公司人力资源管理政策在部门的具体落实；2.协助部门的组织搭建、职责分工，并协助部门的流程梳理，确保..
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面议申请职位岗位职责：1、根据公司的发展战略，深入了解对口BU的业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求；2、协助BU负责人做好人员管理实践（人员招募、人才盘点、内部激励、人员培养与发..
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