岗位职责1、配合业务部门战略，识别人力资源需求，并制定人力资源重点工作和关键举措；2、持续关注并开展业务部门关键人才梯队的融入与培养；3、协助业务部门进行招聘调配、人才激励、能力提升、团队发展、氛围建设等，确保业务目标和价值观达成；4、整体负责部门社招/内招/校招/高端招募，并负责新人的试用期培养计划落实；5、配合年度人力资源各类项目实施，如人才盘点、绩效考核等；6、其他人力资源模块事务性工作的配合。
任职资格1、专业不限，本科及以上学历，从事人力资源工作3年以上；2、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；2、三年以上200人以上规模公司的人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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