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人力行政总监
1.5-2万/月
  • 学历要求: 本科
  • 工作经验: 10年以上
  • 更新时间: 2017-12-14
  • 招聘人数: 若干
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 北京-通州区
  • 年龄要求: 不限
岗位职责:

1、明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度 ;研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);

3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并监督各项计划的实施;

4、有能力和渠道招聘公司需要的中高端人才,落实公司人力资源规划;

5、塑造、维护、发展和传播企业文化;

6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;

7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行;

8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确 保公司人力资源的合理使用;

9、计划和审核人力资源管理和行政成本;

10、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题;

11、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系,及时获得相关政策支持;



任职条件:

1、人力资源管理相关专业本科以上学历;

2、具有十年以上相关工作经验,其中五年以上总监职位工作经验;

3、有高级管理人员的招聘经验,京通绩效管理、有强烈的事业心和开拓创新意识,具备管理理念,沉着,稳健有良好的人格魅力能承受巨大的心理压力。

职位类别: 人力资源总裁/副总裁/总监

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  • 公司性质:股份公司
  • 所属行业:空调系统
  • 所在地区:北京-通州区
  • 公司主页:http://www.tlney.com/
联系方式
  • 联系人:张女士
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