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人力资源经理
6.5-8.5千/月
  • 学历要求: 大专
  • 工作经验: 5-7 年
  • 更新时间: 2017-09-06
  • 招聘人数: 若干
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 北京
  • 年龄要求: 不限
岗位职责
1. 组织制定企业人力资源整体战略规划并推动执行;
2. 及时了解相关政策信息、法律法规,及时做相应调整;
3. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议,为重大人事决策提供建议和信息支持;
4. 根据公司战略及业务发展规划,设计调整组织架构及岗位设置;
5. 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展、人才梯队等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
6. 全面负责人资专业各项工作及专业梯队建设,对本专业绩效负责;监督人事档案的完整与更新、监督各项人事手续的办理;
7. 用工风险预警与劳动争议处理;
任职资格:
1、专科及以上学历,具有企业人力资源管理师从业资格。
2、5年以上人力资源工作经验,3年以上管理经验。
3、较强的领导能力、判断力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。
4、精通人力资源管理知识,掌握相关国家政策法规,熟练应用办公软件,具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力。

职位类别: 人事经理/专员/助理

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