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行政人事主管
3-5千/月
  • 学历要求: 不限
  • 工作经验: 3-4 年
  • 更新时间: 2017-09-06
  • 招聘人数: 1
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 浙江-杭州市
  • 年龄要求: 不限
1、根据公司各部门人力资源的需求申请制定招聘计划。
2、在公司指定的网站发布职位招聘信息、收集简历、简历的初步筛选、安排面试、对员工招聘进行初试。
3、对录用的员工办理入职手续。
4、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库;
1、与被公司录用的每位员工签订劳动合同。
2、公司员工个人信息资料按照部门建档、保管。
3、对已离职人员的档案进行归类管理。
1、员工的薪酬管理,协助管理总监制定各岗位的薪酬管理制度。
1、协助培训负责人做好员工的培训,包括公司的基本管理制度、业务流程培训、工作技能培训、各岗位的专业知识培训等。
1、员工绩效管理,协助管理总监和绩效考核专员制定各岗位的绩效考核方案,定期进行绩效考核。
2、员工离职手续的办理,包括:离职的审批、工作交接、资料和物品移交、财务结算等。
1、对办公用品及时申购、发放、管理以及员工工作服的订制、发放、管理工作。
2、组织公司的庆典、员工生日、旅游等活动。
3、管理公司的公共卫生工作,发放节日福利。
1、协助派出所为员工办理暂住证。
1、负责考勤统计及薪酬计算工作。
2、负责周、月会议的通知、会议纪要的发放。
3、负责公司各种文件、通知的打印、发放。
4、负责与其它部门的沟通协调及对外联络、接待工作。

1、享有接受岗位技能培训、提高能力的权利。
2、享有在满足任职要求的前提下职位升迁的权利。
3、享有业绩奖励和公司福利的权利。
4、对公司的经营发展具有参与权,建议权。
5、领导授予的其他权力

职位类别: 人事经理/专员/助理

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