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具岗位职责1、负责人员招聘及其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及员工的管理、指导、培训及评估；3、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划；4、建立及完善公司的招聘流程；5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。8、完成领导交代的其他事情
任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；熟练操作办公软件2、三年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。6、根据公司要求全面负责招聘及其他人事行政工作；