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薪酬绩效经理

0.8-1.2万/月 2016-08-11

职位要求

1、熟悉国家劳动法规;
2、严密的逻辑思维能力;
3、较强的书面呈现能力与组织协调能力;
4、大型企业、外资企业、上市公司等规范化管理公司3年左右工作经验;
5、对公司经营管理和业务运作有一定的逻辑思维判断;
6、擅长薪酬体系搭建和绩效体系制定,可以成为该模块的管理专家,薪酬绩效模块优先

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