职位详情

1、协助人力资源经理和各部门做好人力资源规划；
2、按照招公司聘需求负责招聘，初步面试推荐候选人给各部门复试，办理员工招聘、入职、离职、调任等手续；
3、负责推动各部门的培训，包括新员工入职培训、业务培训、系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
4、建立推动人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
6、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；负责所需的各类报表的统计；
任职资格：
1.本科以上学历，人事工作经验三年以上；
2.熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握一定的面试技巧；
3.熟悉劳动人事法规，能独立处理协调劳动关系问题；
4.熟悉社保、公积金、调户办理流程；
5.良好的组织、指挥、协调、控制、表达能力，善于沟通，具有亲和力。
6.具备一定的抗压能力及敬业精神。