任职要求：
1、5年以上人力资源从业经验，3年以上招聘工作经验；
2、了解人力资源6大模块的操作事务，具有设计、软件等工作经验者优先；
3、熟练使用招聘工具，独立完成面试评估，把握业务部门对岗位的招聘要求；
4、熟悉相关法律和操作，熟悉招聘工作的组织流程和关键点；
5、有较好的抗压能力和沟通表达能力，良好的书面表达能力
1、5年以上人力资源从业经验，3年以上招聘工作经验；
2、了解人力资源6大模块的操作事务，具有设计、软件等工作经验者优先；
3、熟练使用招聘工具，独立完成面试评估，把握业务部门对岗位的招聘要求；
4、熟悉相关法律和操作，熟悉招聘工作的组织流程和关键点；
5、有较好的抗压能力和沟通表达能力，良好的书面表达能力
职位类别： 招聘经理/主管/专员
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0.6-1万/月申请职位招聘主管 1人 职位描述： 1.建立和完善招聘流程和体系，合理使用各类招聘渠道并进行开发评估； 2.分析招聘需求，独立开展招聘各项工作，尽快完成招聘目标； 3.建立后备人才选拔方案和人才储备机..
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0.4-1万/月申请职位岗位职责： 负责国内公司、国外公司中方员工招聘。 1、负责招聘全流程工作。 2、建立健全招聘渠道。 3、建立完善招聘评估体系。 任职要求： 1、大专以上，3年以上招聘工作经验，有地产、建筑..
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4-6千/月申请职位1、根据公司发展需要协调统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、完善公司的招聘流程与招聘体系； 3、招聘渠道的选择、维护与分析，定期对各招聘发布的岗位进行梳理并改进； 4、定期对招聘..
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7-10万/年申请职位岗位职责： 1、负责对接各部门招聘需求的核对，招聘流程的梳理和优化； 2、负责招聘渠道的维护和管理，定期进行招聘渠道的分析，广告投放等； 3、进行简历的筛选，候选人的面试邀请，复试，背景调查..
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4-6千/月申请职位岗位职责： 1、根据上级领导的工作分工外出招聘； 2、根据招聘的岗位制定外出招聘计划； 3、配合招聘经理拓展招聘渠道并分析行业市场人才动向； 4、参与公司人员招聘的规划； 岗位要求： 1、中专以..
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6-8千/月申请职位岗位职责： 1. 落实执行招聘计划； 2. 负责公司招聘活动的实施工作，包括但不限于招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等； 3. 与拟录用人员进行入职沟通，协助..
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1-1.5万/月申请职位岗位职责： 1.根据用人需求，制定合理的招聘计划，熟悉公司业务组成、人员缺口，确定招聘方式与渠道，做好简历的筛选与搜索，建立岗位面试题库与面试方法，组建公司业务团队； 2.建立符合销售部门..
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1.1-1.5万/月申请职位岗位要求： 1.组织建立公司招聘面试体系，包括制度建设、流程设计、表格及应用、面试测试题库、面试官培训及考核等； 2.策划公司年度校园招聘、社会招聘、实习生招聘的工作方案，并组织方案的具体执..
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4-7千/月申请职位岗位职责： 1、依据招聘计划，独立组织完成招聘活动，确保招聘效果； 2、收集并筛选简历，负责候选人初步面试考核，确保面试活动的及时开展； 3、收集招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程..
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4-7千/月申请职位职位描述： 1、根据现有人员编制，制定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目； 2、维护并及时更新各招聘渠道的招聘信息；维护、建立公司人才库； 3、组织相关部门人员协助完成复试，确..
- 公司规模：100 - 499人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：工程安装
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