任职要求：
1、5年以上人力资源从业经验，3年以上招聘工作经验；
2、了解人力资源6大模块的操作事务，具有设计、软件等工作经验者优先；
3、熟练使用招聘工具，独立完成面试评估，把握业务部门对岗位的招聘要求；
4、熟悉相关法律和操作，熟悉招聘工作的组织流程和关键点；
5、有较好的抗压能力和沟通表达能力，良好的书面表达能力
1、5年以上人力资源从业经验，3年以上招聘工作经验；
2、了解人力资源6大模块的操作事务，具有设计、软件等工作经验者优先；
3、熟练使用招聘工具，独立完成面试评估，把握业务部门对岗位的招聘要求；
4、熟悉相关法律和操作，熟悉招聘工作的组织流程和关键点；
5、有较好的抗压能力和沟通表达能力，良好的书面表达能力
职位类别： 招聘经理/主管/专员
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申请职位
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0.6-1万/月申请职位招聘主管 1人 职位描述： 1.建立和完善招聘流程和体系，合理使用各类招聘渠道并进行开发评估； 2.分析招聘需求，独立开展招聘各项工作，尽快完成招聘目标； 3.建立后备人才选拔方案和人才储备机..
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1.1-1.5万/月申请职位岗位要求： 1.组织建立公司招聘面试体系，包括制度建设、流程设计、表格及应用、面试测试题库、面试官培训及考核等； 2.策划公司年度校园招聘、社会招聘、实习生招聘的工作方案，并组织方案的具体执..
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4-6千/月申请职位1、根据公司发展需要协调统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、完善公司的招聘流程与招聘体系； 3、招聘渠道的选择、维护与分析，定期对各招聘发布的岗位进行梳理并改进； 4、定期对招聘..
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7-10万/年申请职位岗位职责： 1、负责对接各部门招聘需求的核对，招聘流程的梳理和优化； 2、负责招聘渠道的维护和管理，定期进行招聘渠道的分析，广告投放等； 3、进行简历的筛选，候选人的面试邀请，复试，背景调查..
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6-8千/月申请职位岗位职责： 1. 落实执行招聘计划； 2. 负责公司招聘活动的实施工作，包括但不限于招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等； 3. 与拟录用人员进行入职沟通，协助..
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1-1.5万/月申请职位岗位职责： 1.根据用人需求，制定合理的招聘计划，熟悉公司业务组成、人员缺口，确定招聘方式与渠道，做好简历的筛选与搜索，建立岗位面试题库与面试方法，组建公司业务团队； 2.建立符合销售部门..
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0.8-1万/月申请职位岗位要求： 1.拟定企业招聘计划并报领导审批，根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划; 2.负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作; 3.负责协..
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12-16万/年申请职位岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，负责各院部的岗位招聘； 2、执行招聘、甄选、面试、录用、入职以及员工试用期跟进相关工作； 3、充分利用各种招聘渠道满足..
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0.9-1万/月申请职位岗位职责： 1、全面负责所管理业务部门的招聘工作，保证满足用人部门的招聘需求。 2、根据目前团队状况及业务需要，帮助业务部门梳理招聘需求，修正需求偏差，高效的满足招聘目标。 3、关注员工动态..
- 公司规模：100 - 499人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：工程安装
- 所在地区：上海-浦东新区
- 公司主页：http:// http://www.ceedi.com.cn
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