该岗位有长期需求，尚未录取的人员会收归公司人才库。

岗位职责：
1、参与标书研读及设计报价策略定位：重要招标文件的研读和报价策略定位、日常标书内容的任务分配、分配工程工程量统计任务及跟进；
2、技术部日常管理：技术部人员的绩效管理、日常工作调休及请假的管理、人员数量管理，根据实际需求和人事商量增员等、日常工作分配及活动管理；
3、项目成交过程工作：分配设计师跟进新进项目技术设计环节和前期技术交流、参与重要意向工程技术会议，提出预见并解决重大技术问题、参与投标答辩会。、参与实际重要技术方案制定；
4、设计方案审核：制定设计方案审核流程及分配规则、对重要设计方案进行重点技术部分审核；
5、在建工程技术支持：分配设计师负责在建工程的技术监控及支持、制定参与项目系统调试流程和人员分配规则；
6、培养干部及引进人才：与人事部协作，通过多种途径发掘人才对部门薄弱部分进行补强、制定部门各职位培训计划、内容，合理申请及安排人员进行培训、培养部门内部讲师、培养部门骨干干部；
7、其他领导安排的任务。

任职资格：
年龄： 28岁以上
性别： 男/女
籍贯：不限
学历专业： 本科及以上，暖通或建筑设备安装相关专业毕业
婚姻状况：不限
经验要求： 4年以上相关行业经验。2年以上设计经验和管理经验。
知识要求：掌握净化行业各专业设计规范及行业最新技术动态，具有管理知识。
能力要求：技术知识扎实、管理能力突出，具有创新精神及把控能力。
其它要求：有爱好特长，知识面广，性格开朗，懂谈判技巧，有团队精神，热爱公司。

培养模式：
1、带教；
2、公司集训；
3、专业考试；
4、工地观察；
5、工地实操；
6、分享交流研讨会；
7、自助学习平台及知识地图；
8、自助咨询平台。

蓝谷员工生涯规划通道图
业务职系：实习拓展员→高级拓展员→代拓展经理→拓展经理→营销中心经理→代总监→总监→营销副总→董事会
设计职系：助理设计师→设计师→技术负责人→技术咨询师→技术部主管→代经理→技术部经理→代总监→总监→副总→总经理→董事会
项目职系：实习施工员→施工员→项目副经理→项目经理→管理部主管→代经理→管理部经理→代总监→总监→副总→总经理→董事会
行政职系：实习文员→专员→主管→代经理→经理→代总监→总监→副总→总经理→董事会
专家职系：高级技术工程师→专家→特聘专家→首席专家→股东专家→董事会
成交职系：助理成交手→成交副总→股东→董事会

有意者请系统投递简历或将简历及个人作品发到招聘邮箱，合则面试。

职位类别： 暖通设计主管/主任

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