岗位职责：坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；任职要求：有责任心
职位类别： 销售代表/营销经理
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4-6K/月申请职位岗位职责： 1. 制定销售计划（年度、季度、月度），完成销售任务； 2.了解市场动态，掌握消费者的消费趋向，随时掌握竞品信息，采取有效措施； 3.在店内进行公司产品的推广销售，完成销售任务； 4...
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5-8/月申请职位岗位职责：1．完成定好的销售目标2．医疗器械和机械产品客户开发；3．客户关系的维护与管理4．市场信息的收集及反馈，收集潜在客户资料，并建立客户资料库任职条件：1. 1年以上认证，检测行业经验..
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面议申请职位岗位职责：1．完成定好的销售目标；2．医疗器械和机械产品客户开发；3：客户关系的维护与管理；4：市场信息的收集及反馈，收集潜在客户资料，并建立客户资料库。任职条件：1．1年以上认证、检测行业..
