1、负责公司人员招聘、培训、考核、薪酬等相关工作；
2、根据公司的发展规划，规划岗位分工，制定岗位职责；
3、完善公司人力管理相关制度，优化工作流程；
4、办理社保、医保相关事项；
5、员工劳动合同管理；
6、其他人力资源相关工作；
7、部分行政工作。

任职要求:
1、大学本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、三年以上人力、行政相关工作经验；
3、掌握人力资源管理知识；
4、有行政管理经验，具有较强的写作能力和表达能力；
5、具有良好的沟通技巧、较高的执行力；

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