岗位职责：
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、制定招聘预算并控制执行；
7、分析、评估招聘效果；
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 培训经历
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。
3、3年以上企业招聘工作经验（建筑、工程公司招聘经验优先）。
1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；
6、制定招聘预算并控制执行；
7、分析、评估招聘效果；
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 培训经历
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。
3、3年以上企业招聘工作经验（建筑、工程公司招聘经验优先）。
职位类别： 招聘经理/主管/专员
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