岗位职责：
1.根据公司和战略发展发展需求，建立能力素质模型与能力测评系统
2.内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作
3.组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施
4.根据企业发展的要求，针对各类岗位、设计培训方案并具体实施
5.完善及研发培训课程，编制相应的培训教材

任职资格：
1.25-35岁，本科学历，专业不限；
2.熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程；
3.具有构建培训课程体系的操作经验；
4.分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强。

职位类别： 培训师

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