职责描述（Accountabilities）：

协助总裁制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标。

1、协助总裁制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；
2、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；
3、协助总裁对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理，必要时可单独召集业务沟通会议或工作会议；
4、配合总裁处理外部公共关系（政府、重要客户等）；
5、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议；
6、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总裁提供相关解决方案；
7、撰写和跟进落实公司总裁会议、专题研讨会议等公司会议纪要；
8、协助总裁进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作；
9、完成领导及部门领导交办的其他工作任务。



任职资格（Job qualification）：
1.基本条件（学历、职称、专业工作经历）：
a.英语、金融、文秘、管理学等相关专业毕业，大学本科及以上学历，MBA优先；
b.有3年以上企业总助或行政管理工作经验；
c.诚实可靠、责任心强、细心细致；具有保密意识及团队合作精神；有亲和力、有服务意识；思维敏捷；
2.基本能力（专业能力、文字能力、沟通能力）：
a.知识面宽，知识结构较全面，具有丰富的行业经验及管理经验；
b.具有较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；
c.受过战略管理、组织变革管理、项目管理、管理能力开发等方面的培训。
3.一般技能（计算机操作、外语水平）：
a.熟练使用office等办公软件、良好的英语读写能力；
4.管理能力：
a.有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；
b.具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；
c.良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。

职位类别： 总监/部门经理

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