职位描述：
1、具有装修装饰、幕墙、钢结构、电梯、能源公司等工程销售经验尤佳；
2、人际关系及开拓能力强、情商高；独立完成2-3个1000万/个或以上 的项目经验 ；
3、熟悉苏州及周边市场；
4、根据公司整体战略规划，制定所负责整个区域的战略规划；
5、组建销售团队，培训销售技巧；可自带团队2-3人过来；
6、根据公司年度销售目标，制定符合区域内发展的分目标极其组织实施；
7、维护负责区域的客户关系；负责拜访本区域的重要客户，监督、检查部门销售员对客户的定期访问情况，随时了解客户要求；
8、了解客户需求动态，指导下属挖掘潜在客户，并对客户开发情况进行跟踪；以实现公司市场占有率不断增长的目标；
9、工作地点：苏州
岗位要求：
1.大专以上学历，年龄35-42岁，有10年以上渠道拓展与管理工作经验；
2.吃苦耐劳、有责任心、思维敏捷、有驾驶证者优先；
3.有较强的商务谈判能力、执行力、抗压能力及优秀的学习能力；
4.有相关机电空调、电梯、幕墙及钢结构销售经验者优先；
5、目标市场：江苏省及苏锡常周边。
1、具有装修装饰、幕墙、钢结构、电梯、能源公司等工程销售经验尤佳；
2、人际关系及开拓能力强、情商高；独立完成2-3个1000万/个或以上 的项目经验 ；
3、熟悉苏州及周边市场；
4、根据公司整体战略规划，制定所负责整个区域的战略规划；
5、组建销售团队，培训销售技巧；可自带团队2-3人过来；
6、根据公司年度销售目标，制定符合区域内发展的分目标极其组织实施；
7、维护负责区域的客户关系；负责拜访本区域的重要客户，监督、检查部门销售员对客户的定期访问情况，随时了解客户要求；
8、了解客户需求动态，指导下属挖掘潜在客户，并对客户开发情况进行跟踪；以实现公司市场占有率不断增长的目标；
9、工作地点：苏州
岗位要求：
1.大专以上学历，年龄35-42岁，有10年以上渠道拓展与管理工作经验；
2.吃苦耐劳、有责任心、思维敏捷、有驾驶证者优先；
3.有较强的商务谈判能力、执行力、抗压能力及优秀的学习能力；
4.有相关机电空调、电梯、幕墙及钢结构销售经验者优先；
5、目标市场：江苏省及苏锡常周边。
职位类别： 市场总监
举报
全选
申请职位
-
25-35W/年申请职位岗位职责 1、按照公司分配的销售任务，建立销售团队； 2、全面掌握工程销售信息和竞争对手情况，定期进行销售拜访及销售活动，建立客户档案； 3、按照客户要求，提供合理的设计方案和工程概算；邀请..
-
3.5-5K/月申请职位岗位职位简述： 1、具备一定市场开拓能力并善于客户关系维护； 2、具有团队合作能力，善于公司内部和外部沟通； 3、负责本地区产品和项目跟踪、渠道拓展、产品销售、货款回收等业务； 4、获取、汇总..
-
12-24W/年申请职位待遇: 岗位工资3000+绩效工资4000+管理奖金+项目奖金提成+利润分红+股权激励 岗位职责： 1、协助总经理制定公司的发展战略，销售战略，制定并组织实施完整的销售计划，领导团队将计划转变为销售结..
-
20-30W/年申请职位岗位职责： 1、负责制药、汽车等大型工业行业业务拓展、行业客户开发，搜集客户信息，负责建立和维护客户关系，做好客户服务工作，建立客户网； 2、负责工业企业洁净通风空调系统、EMC节能项目的..
-
20-30W/年申请职位岗位职责： 1、负责工商业、大型公建、实验室、市政等行业客户开发； 2、负责数字化新风系统、蓄能调峰型空调系统、可再生能源地源热泵系统、EMC节能项目等节能产品及节能项目开发、设计上图、项目..
-
15-25W/年申请职位职位描述： 1、根据公司整体发展方向，结合市场特点，制定及实施市场规划、销售战略及销售目标方案； 2、贯彻执行公司的经营策略及流程，根据公司战略目标拓展新的市场区域及市场渠道； 3、组织销售..
-
6-8K/月申请职位岗位职责 1、根据公司业务发展需要及区域市场特点，制定销售策略及业务拓展计划，实施和管理，确保完成销售目标； 2、负责区域客户关系的开发与维护，发掘新客户，组织执行销售策略，实现本区域的市..
-
10-15K/月申请职位岗位职责：1、依据公司整体战略，协助总经理制定公司产品及项目发展战略规划、营销战略规划、经营计划、业务发展计划； 2、对营销部工作进行指导、监督、管理，并执行各项规程、工作指令； 3、..
-
8-10W/年申请职位岗位职责： 1、熟悉该行业的产品市场，有相应产品销售经验； 2、负责收集潜在客户信息，能与客户进行良好的沟通、洞察客户的潜在需求，及时反馈给公司相关人员； 3、负责中央空调系统（多联机、风..
-
4.5-5.9K/月申请职位岗位职责： 1.利用网络进行公司产品的销售及推广，根据市场营销计划，完成销售指标； 2.通过网络进行渠道开发和业务拓展，开拓新市场、发展新客户、促进客户下单，定时给客户拜访； 3.了解和搜索网..
