岗位职责 1、根据公司公司发展战略，制定阶段性招聘计划，并推动实施；2、独立负责公司各岗位的招聘甄选工作；3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；4、组织人才筛选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程；5、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备；6、完成部门负责人交办的其他工作等。任职要求：1、本科以上学历，3年以上招聘实务经验，有猎头工作经验，房地产行业工作背景或人力资源咨询公司招聘模块经验优先；2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力；4、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力。

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