岗位职责：
1、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，完成人才的招聘、留用工作
2、协助上级进行培训需求分析，组织协调公司各部门的培训，做好培训效果反馈
3、每月薪资核算，社保公积金缴纳
4、根据公司绩效管理制度推进落实绩效工作
5、领导安排的其他工作
任职资格：
1、有3-5年制造业人事相关经验，最好具备一定的招聘经验
2、沟通表达能力强、逻辑思维能力强及具有较好的文字表达能力；
3、大专及以上学历，对自己的职业生涯有明确的规划

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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