岗位职责:1、负责员工人事档案管理工作。2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。5、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。6、负责公司人事文件的呈转及发放。7、执行公司的绩效薪酬福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。8、进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。9、上级交办的其他工作。任职要求:1、性别:不限2、年龄:22-30岁3、学历:人力资源及管理类专业大专以上学历4、经历:1年以上人事工作经验。5、基本要求:具有良好的道德品质,具备人力资源相关知识和技能。性格外向,亲和力强。熟练操作电脑等办公设备。
职位类别: 人力资源专员/助理
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3-3.5千/月申请职位岗位职责: 1、负责员工入职离职手续的办理、劳动合同的签订; 2、定期更新员工通讯录及公司内部人事表格及相关数据; 3、每月考勤表格的汇总; 4、公司内部人事档案的整理、归档; 7、公司内部初级..
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5-8千/月申请职位1、招聘与入职管理:执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、进行职位信息发布、招聘网站更新、简历甄别与筛选、面试安排与预约,录用等工..
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3-8千/月申请职位岗位职责: 1、参与人力资源制度建设:协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定,负责员工入职、试用、转..
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