岗位职责：
1. 协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括收集招聘需求、发布招聘启事。
2. 每日刷新招聘职位的发布，收集和汇总应聘资料（简历）、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。接待面试者，安排监督试题答题（如有），配合安排协调面试官，做好面试人员统计（各职位实际预约人数、实际到访人数）。
3. 协助进行培训组织交付，做好培训记录、培训考核并跟进培训后效果反馈的工作。维护更新员工培训档案。
4. 编制行政各项费用的预算，按发生情况进行费用付款的发启、跟踪。
5. 公司会议的筹备、组织工作，做好会议记录及会议决议的督办工作。
6. 公司员工劳动纪律、办公环境、办公用品、办公设备的维护和管理工作。
7. 定期各类组织气氛活动的策划、组织工作，例如每月员工生日会。
8. 考勤管理：按考勤制度自执行监控并跟进处理异常考勤，按月统计考勤。
担任公司前台，并对前台一切行政工作负责（转接总机电话，收发传真、信件和报刊，快递函件；接待来访客人，并依据程序通报相关部门或个人；协助上级下发各项会议通知、表格和转达他人留言；桶装水&支装水&下午茶等订购）。
任职要求：
1. 教育背景：企业管理、人力资源管理相关专业大专以上学历。
2. 年龄：25-30
3. 工作经验：2年以上行政人事工作经验。
4. 技能技巧：
1) 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
2) 了解人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识。
3) 工作态度积极乐观，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识和服务意识。
熟练办公软件技能。

职位类别： 人事助理

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