一、岗位职责
1、根据招聘需求，进行简历初步筛选及人员的预约、面试；
2、员工的录用、合同签订、社保的缴纳等；
3、依据培训计划进行培训的组织、实施和效果评估；
4、员工活动策划、组织及企业文化建设；
5、公司内部员工档案的建立与管理。
二、任职要求
1、人事行政工作2年及以上经验；
2、熟练操作相关办公软件(word、excel、PPT等)，具备基本的网络知识；
3、掌握国家、地方有关的人事政策和策略；
4、良好的组织能力、沟通协调能力、应变能力及语言文字表达能力；
5、对工作积极进取、有责任心，做事认真细致、执行力强。
1、根据招聘需求，进行简历初步筛选及人员的预约、面试；
2、员工的录用、合同签订、社保的缴纳等；
3、依据培训计划进行培训的组织、实施和效果评估；
4、员工活动策划、组织及企业文化建设；
5、公司内部员工档案的建立与管理。
二、任职要求
1、人事行政工作2年及以上经验；
2、熟练操作相关办公软件(word、excel、PPT等)，具备基本的网络知识；
3、掌握国家、地方有关的人事政策和策略；
4、良好的组织能力、沟通协调能力、应变能力及语言文字表达能力；
5、对工作积极进取、有责任心，做事认真细致、执行力强。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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- 公司规模：100 - 499人
- 公司性质：合资企业
- 所属行业：暖通设备
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