岗位职责：1、负责制定企业人力资源规划，建立及完善人力资源管理体系并监督各项计划的实施；2、制订年度招聘计划，负责公司招聘配置工作与成本的有效控制；3、负责推动企业文化建设工作，公司理念及企业文化的形成；4、负责公司员工培训、绩效考核、薪酬福利，员工关系等工作，制作月度人事报表，并进行数据分析，为人力资源决策提供数据基础；5、负责公司的行政费用预算及日常行政管理工作。任职资格：1、全日制本科学历，中共党员，四年以上人力资源工作经验。2、熟悉人力资源各职能工作，尤其擅长招聘、企业文化模块，并有实际操作经验。3、具有人才发展规划、绩效考核实施等工作经验者优先。4、熟悉国家及深圳地方性劳动法规政策，较强的专业能力。5、具备一定的公文书写能力。6、良好的职业道德，服务意识及保密意识，责任心强，有团队协作精神。
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面议申请职位位职责：1、拓展招聘渠道，组织开展各岗位招聘工作、社招工作，能独立完成招聘计划；2、搭建培训体系，制定并落实年度培养计划，能独立组织培训项目；3、完善培训资源，建设内部讲师和课程资源；4、..
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面议申请职位职位职责：1、负责集团总部所有需求岗位发布、招聘、面试、录用；2、负责招聘渠道的维护、招聘效果的评估；3、负责集团总部人员招聘和培训工作的施实与推进；4、组织编制全集团岗位说明书，梳理招聘..
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面议申请职位岗位职责：1、协助编制项目年度各项人力资源计划，费用预算；2、按计划组织各类人力工作，有效控制人力成本。编制项目年度企业文化活动，并组织实施；3、负责企业文化的建设。负责项目内训师团队建..
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5-15K/月申请职位职责： 1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 3.依据公司的人力资源..
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20-24W/年申请职位1、本科以上学历，人力资源相关专业。 2、具备3年以上人力资源管理经验，了解隧道施工行业特性，清楚施工单位关键岗位职责与人力需求。 3、熟练使用办公OA系统及MS office办公软件，掌握海外劳动法..
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6-15W/年申请职位1、工作内容： 协助部门负责人进行六大模块的相关工作； 2、任职条件： 学历：硕士研究生； 性别：男； 专业：工商管理相关专业（偏人力资源方向）； 工作经历：无要求。 3、待遇： ..
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6-15W/年申请职位1、工作内容： 协助部门负责人进行六大模块的相关工作； 2、任职条件： 学历：硕士研究生； 性别：男； 专业：工商管理相关专业（偏人力资源方向）； 工作经历：无要求。 3、待遇： ..
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面议申请职位1、协助人力资源总监/经理完成人力资源相关工作。2、能够熟练操作人力资源工作的两个模块的工作。3、劳动关系管理。4、协助企业文化建设。任职要求：学历要求：大专及以上学历专业要求：劳动经济学..
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7-9/月申请职位工作内容：1. 带领驻店团队按公司服务协议驻店工作内容提供驻店服务，对团队的工作输出进行复核控制，对工作质量负责；2. 对接客户HR团队，妥善跟进和回应客户的需求，及时反馈情况至南油内部，与..
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面议申请职位1、协助上级做好集团公司的招聘管理、员工关系和薪资福利工作；2、协助组织和开展公司培训及各类活动；3、协助上级做好各项HR数据统计及分析工作；4、完成领导交办的其他事务。能力稍逊者可考虑“人..
