岗位职责：1、负责制定企业人力资源规划，建立及完善人力资源管理体系并监督各项计划的实施；2、制订年度招聘计划，负责公司招聘配置工作与成本的有效控制；3、负责推动企业文化建设工作，公司理念及企业文化的形成；4、负责公司员工培训、绩效考核、薪酬福利，员工关系等工作，制作月度人事报表，并进行数据分析，为人力资源决策提供数据基础；5、负责公司的行政费用预算及日常行政管理工作。任职资格：1、全日制本科学历，中共党员，四年以上人力资源工作经验。2、熟悉人力资源各职能工作，尤其擅长招聘、企业文化模块，并有实际操作经验。3、具有人才发展规划、绩效考核实施等工作经验者优先。4、熟悉国家及深圳地方性劳动法规政策，较强的专业能力。5、具备一定的公文书写能力。6、良好的职业道德，服务意识及保密意识，责任心强，有团队协作精神。

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