岗位职责：1、 根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；2、 建立及完善公司招聘体系； 3、 开拓、建立和维护适合的招聘渠道，满足公司的人才需求； 4、 与用人部门协作建立符合各岗位招聘标准和面试方法，组织实施招聘工作；5、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；6、负责集团中高层岗位招聘业务；任职要求：1、2年以上地产猎头经验，资源丰富；2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；4、优秀的沟通能力、协调能力及分析判断力，抗压力强。

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