岗位描述：
1.负责公司人力资源的规划；
2.负责公司的岗位分析和人才招募；
3.负责公司的绩效评估和报酬制度的完善；
4.负责公司劳动关系的管理和提升；
5.负责公司的文化管理。
岗位要求：
1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历，MBA优先；
2.5年以上相关工作经验，2年以上人力资源部经理工作经验；
3.熟悉工作分析、人力资源规划、招聘选拔、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系各个模块的操作流程；
4.熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规；熟练使用Office等常用办公软件；具备优秀的计划能力、组织协调能力、沟通能力及书面表达能力；
5.有明确的职业观，热爱人力资源管理工作，思维灵活敏捷，善于与人交往，亲和力强；
6.良好的职业道德，诚实守信，责任心及原则性强；
7.具备良好的服务意识及团队精神。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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