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人力资源主管
面议
  • 学历要求: 不限
  • 工作经验: 2-5 年
  • 更新时间: 2017-09-06
  • 招聘人数: 1
  • 招聘对象: 社会人才
  • 工作地区: 北京-朝阳区
  • 年龄要求: 25-40
  • 专业要求: 不限;
岗位描述:
1.负责公司人力资源的规划;
2.负责公司的岗位分析和人才招募;
3.负责公司的绩效评估和报酬制度的完善;
4.负责公司劳动关系的管理和提升;
5.负责公司的文化管理。
岗位要求:
1.人力资源管理或相关专业本科及以上学历,MBA优先;
2.5年以上相关工作经验,2年以上人力资源部经理工作经验;
3.熟悉工作分析、人力资源规划、招聘选拔、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系各个模块的操作流程;
4.熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规;熟练使用Office等常用办公软件;具备优秀的计划能力、组织协调能力、沟通能力及书面表达能力;
5.有明确的职业观,热爱人力资源管理工作,思维灵活敏捷,善于与人交往,亲和力强;
6.良好的职业道德,诚实守信,责任心及原则性强;
7.具备良好的服务意识及团队精神。

职位类别: 人力资源经理/主管/专员

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  • 公司规模:1 - 49人
  • 公司性质:民营企业
  • 所属行业:其它类
  • 所在地区:北京-朝阳区
  • 公司主页:http://www.respect-lab.com
联系方式
  • 联系人:孙海燕
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