岗位职责
1、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；
2、协助上级制定和调整人力资源年度实施计划；
3、负责公司招聘、培训模块的实施；
4、员工关系处理；
5、协助上级做好行政、人事预算的实施与监督；
6、协助上级做好行政工作的管控。

任职资格
1、从事三年以上的人事、行政工作经验，有人力资源管理证优先。
2、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；

公司要求接受景调查，请填写真实的工作经历！

职位类别： 行政经理/主管/办公室主任

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