岗位职责:
1、根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算;
2、建立及完善公司的招聘流程并统筹招聘管理工作;
3、拓展招聘渠道,建立和维护长期的渠道合作伙伴关系, 建立、更新外部人才储备库;
4、在招聘过程中建立和维护雇主品牌;
5、实施招聘工作,满足公司各部门的用人需求。
任职资格:
1、1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、两以上人力资源管理或招聘工作经验;
3、熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;
6、熟练应用office软件,尤其是Excel、PPT。
1、根据公司战略发展的需要,制定年度招聘规划和人员编制预算;
2、建立及完善公司的招聘流程并统筹招聘管理工作;
3、拓展招聘渠道,建立和维护长期的渠道合作伙伴关系, 建立、更新外部人才储备库;
4、在招聘过程中建立和维护雇主品牌;
5、实施招聘工作,满足公司各部门的用人需求。
任职资格:
1、1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、两以上人力资源管理或招聘工作经验;
3、熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;
5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;
6、熟练应用office软件,尤其是Excel、PPT。
职位类别: 招聘经理/主管/专员
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0.6-1万/月申请职位招聘主管 1人 职位描述: 1.建立和完善招聘流程和体系,合理使用各类招聘渠道并进行开发评估; 2.分析招聘需求,独立开展招聘各项工作,尽快完成招聘目标; 3.建立后备人才选拔方案和人才储备机..
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7-10万/年申请职位岗位职责: 1、负责对接各部门招聘需求的核对,招聘流程的梳理和优化; 2、负责招聘渠道的维护和管理,定期进行招聘渠道的分析,广告投放等; 3、进行简历的筛选,候选人的面试邀请,复试,背景调查..
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1-1.5万/月申请职位岗位职责: 1.根据用人需求,制定合理的招聘计划,熟悉公司业务组成、人员缺口,确定招聘方式与渠道,做好简历的筛选与搜索,建立岗位面试题库与面试方法,组建公司业务团队; 2.建立符合销售部门..
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1.1-1.5万/月申请职位岗位要求: 1.组织建立公司招聘面试体系,包括制度建设、流程设计、表格及应用、面试测试题库、面试官培训及考核等; 2.策划公司年度校园招聘、社会招聘、实习生招聘的工作方案,并组织方案的具体执..
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4-7千/月申请职位职位描述: 1、根据现有人员编制,制定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目; 2、维护并及时更新各招聘渠道的招聘信息;维护、建立公司人才库; 3、组织相关部门人员协助完成复试,确..
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0.9-1万/月申请职位岗位职责: 1、全面负责所管理业务部门的招聘工作,保证满足用人部门的招聘需求。 2、根据目前团队状况及业务需要,帮助业务部门梳理招聘需求,修正需求偏差,高效的满足招聘目标。 3、关注员工动态..
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0.8-1万/月申请职位岗位要求: 1.拟定企业招聘计划并报领导审批,根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划; 2.负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作; 3.负责协..
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0.4-1万/月申请职位岗位职责: 负责国内公司、国外公司中方员工招聘。 1、负责招聘全流程工作。 2、建立健全招聘渠道。 3、建立完善招聘评估体系。 任职要求: 1、大专以上,3年以上招聘工作经验,有地产、建筑..
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4-6千/月申请职位岗位职责: 1、根据上级领导的工作分工外出招聘; 2、根据招聘的岗位制定外出招聘计划; 3、配合招聘经理拓展招聘渠道并分析行业市场人才动向; 4、参与公司人员招聘的规划; 岗位要求: 1、中专以..
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4-6千/月申请职位1、根据公司发展需要协调统计各部门招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、完善公司的招聘流程与招聘体系; 3、招聘渠道的选择、维护与分析,定期对各招聘发布的岗位进行梳理并改进; 4、定期对招聘..
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