岗位职责：
1、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；
2、建立及完善公司的招聘流程并统筹招聘管理工作；
3、拓展招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系， 建立、更新外部人才储备库；
4、在招聘过程中建立和维护雇主品牌；
5、实施招聘工作，满足公司各部门的用人需求。
任职资格：
1、1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、两以上人力资源管理或招聘工作经验；
3、熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；
6、熟练应用office软件，尤其是Excel、PPT。
1、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算；
2、建立及完善公司的招聘流程并统筹招聘管理工作；
3、拓展招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系， 建立、更新外部人才储备库；
4、在招聘过程中建立和维护雇主品牌；
5、实施招聘工作，满足公司各部门的用人需求。
任职资格：
1、1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、两以上人力资源管理或招聘工作经验；
3、熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；
6、熟练应用office软件，尤其是Excel、PPT。
职位类别： 招聘经理/主管/专员
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0.6-1万/月申请职位招聘主管 1人 职位描述： 1.建立和完善招聘流程和体系，合理使用各类招聘渠道并进行开发评估； 2.分析招聘需求，独立开展招聘各项工作，尽快完成招聘目标； 3.建立后备人才选拔方案和人才储备机..
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7-10万/年申请职位岗位职责： 1、负责对接各部门招聘需求的核对，招聘流程的梳理和优化； 2、负责招聘渠道的维护和管理，定期进行招聘渠道的分析，广告投放等； 3、进行简历的筛选，候选人的面试邀请，复试，背景调查..
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1-1.5万/月申请职位岗位职责： 1.根据用人需求，制定合理的招聘计划，熟悉公司业务组成、人员缺口，确定招聘方式与渠道，做好简历的筛选与搜索，建立岗位面试题库与面试方法，组建公司业务团队； 2.建立符合销售部门..
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1.1-1.5万/月申请职位岗位要求： 1.组织建立公司招聘面试体系，包括制度建设、流程设计、表格及应用、面试测试题库、面试官培训及考核等； 2.策划公司年度校园招聘、社会招聘、实习生招聘的工作方案，并组织方案的具体执..
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4-7千/月申请职位职位描述： 1、根据现有人员编制，制定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目； 2、维护并及时更新各招聘渠道的招聘信息；维护、建立公司人才库； 3、组织相关部门人员协助完成复试，确..
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0.9-1万/月申请职位岗位职责： 1、全面负责所管理业务部门的招聘工作，保证满足用人部门的招聘需求。 2、根据目前团队状况及业务需要，帮助业务部门梳理招聘需求，修正需求偏差，高效的满足招聘目标。 3、关注员工动态..
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0.8-1万/月申请职位岗位要求： 1.拟定企业招聘计划并报领导审批，根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划; 2.负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作; 3.负责协..
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0.4-1万/月申请职位岗位职责： 负责国内公司、国外公司中方员工招聘。 1、负责招聘全流程工作。 2、建立健全招聘渠道。 3、建立完善招聘评估体系。 任职要求： 1、大专以上，3年以上招聘工作经验，有地产、建筑..
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4-6千/月申请职位岗位职责： 1、根据上级领导的工作分工外出招聘； 2、根据招聘的岗位制定外出招聘计划； 3、配合招聘经理拓展招聘渠道并分析行业市场人才动向； 4、参与公司人员招聘的规划； 岗位要求： 1、中专以..
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4-6千/月申请职位1、根据公司发展需要协调统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、完善公司的招聘流程与招聘体系； 3、招聘渠道的选择、维护与分析，定期对各招聘发布的岗位进行梳理并改进； 4、定期对招聘..
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