岗岗位职责:
1、协助上级完善招聘、培训、人事管理等相关制度；
2、依据集团人才需求计划，开展各类人员的招聘工作，实施人才发展储备计划；
3、传达集团人力资源管理政策、方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
4、监督、指导、执行劳务分包人事管理各模块工作。
5、建立畅通的沟通渠道，并积极、有效处理各项劳动争议。
6、上级分配的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、工商管理、法学等相关专业；
2、8年以上人力资源管理工作经验，有建筑行业劳务分包人事管理经验者优先考虑；
3、熟悉人力资源六板块，有较强的统筹协调能力；
4、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和抗压能力，优秀的沟通能力和谈判能力，能适应短期出差。
1、协助上级完善招聘、培训、人事管理等相关制度；
2、依据集团人才需求计划，开展各类人员的招聘工作，实施人才发展储备计划；
3、传达集团人力资源管理政策、方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
4、监督、指导、执行劳务分包人事管理各模块工作。
5、建立畅通的沟通渠道，并积极、有效处理各项劳动争议。
6、上级分配的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、工商管理、法学等相关专业；
2、8年以上人力资源管理工作经验，有建筑行业劳务分包人事管理经验者优先考虑；
3、熟悉人力资源六板块，有较强的统筹协调能力；
4、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和抗压能力，优秀的沟通能力和谈判能力，能适应短期出差。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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申请职位
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8-15K/月申请职位岗位职责： 1、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，完成人才的招聘、留用工作 2、协助上级进行培训需求分析，组织协调公司各部门的培训，做好培训效果反馈 3、每月薪资核算，社..
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3.5-5K/月申请职位1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用； 2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息； 3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训..
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3-4.5K/月申请职位一、行政工作 1、确保前台9:00—18:00的值岗。 2、确保后勤工作秩序。 3、负责办公用品的管理，各项物资供给保障。 4、对办公室安全负责任。 5、对前台形象管理负责任。 6、各项费用的缴纳。 7、工..
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6-7.9K/月申请职位岗位职责： 1、根据公司发展战略制定公司行政人事管理的总体规划 ； 2、根据公司发展要求及现有状况，建立适合企业发展的人力资源运行体系 ； 3、完善公司考核体系，并组织季度和年度的绩效沟通工..
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3.5-5K/月申请职位1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用； 2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息； 3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训..
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4-5K/月申请职位岗位名称：1.负责拓展招聘渠道，根据公司需求开展组织招聘工作； 2.负责组织新人入职培训，后续培训,拓宽培训项目； 3.负责公司各项规章制度的维护，完善； 4.负责组织公司各项活动，增强员工凝..
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3-4K/月申请职位岗位职责： 1.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激..
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面议申请职位具岗位职责1、负责人员招聘及其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及员工的管理、指导、培训及评估；3、根据公司战略发展的需要，制..
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6-7.9K/月申请职位岗位职责： 1、负责公司财务的日常管理工作； 2、协助总经理制定财务管理制度及有关规定，并监督执行； 3、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析； 4、人事行政管理工作：人事制度制定、薪..
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面议申请职位1、负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见及企业文化建设；  2、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘，引进工作，善于客户公..
