岗岗位职责:
1、协助上级完善招聘、培训、人事管理等相关制度；
2、依据集团人才需求计划，开展各类人员的招聘工作，实施人才发展储备计划；
3、传达集团人力资源管理政策、方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
4、监督、指导、执行劳务分包人事管理各模块工作。
5、建立畅通的沟通渠道，并积极、有效处理各项劳动争议。
6、上级分配的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、工商管理、法学等相关专业；
2、8年以上人力资源管理工作经验，有建筑行业劳务分包人事管理经验者优先考虑；
3、熟悉人力资源六板块，有较强的统筹协调能力；
4、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和抗压能力，优秀的沟通能力和谈判能力，能适应短期出差。
1、协助上级完善招聘、培训、人事管理等相关制度；
2、依据集团人才需求计划，开展各类人员的招聘工作，实施人才发展储备计划；
3、传达集团人力资源管理政策、方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
4、监督、指导、执行劳务分包人事管理各模块工作。
5、建立畅通的沟通渠道，并积极、有效处理各项劳动争议。
6、上级分配的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、工商管理、法学等相关专业；
2、8年以上人力资源管理工作经验，有建筑行业劳务分包人事管理经验者优先考虑；
3、熟悉人力资源六板块，有较强的统筹协调能力；
4、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和抗压能力，优秀的沟通能力和谈判能力，能适应短期出差。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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